7 очень простых, но действенных шагов о том, как восстановить доверие на работе



Однажды потерял доверие очень сложно вернуть, и то же самое относится и в формалистический сфера деятельности бизнес-организаций. Тем не менее, есть еще несколько вещей, которые можно сделать, чтобы спасти ситуацию. Узнать способы, чтобы восстановить доверие на работе, так как восстановить свой профессиональный авторитет. Гудвилл для бизнеса начинается в пределах территории организации, где она воспитывается и развивается, с каждым из его членов. Все члены организации имеют важную роль, чтобы играть, и когда они используются в целом, это помогает в организационный прогресс. Одним из важнейших аспектов, который должен навсегда будет помнить, это то, что мы даем в организации, влияет на ее общий выход. В то же время, что мы даем, что мы получаем обратно в виде. Поэтому, когда мы обманываем людей, мы работаем, мы в конечном итоге обманывают самих себя. Чтобы прийти к точке, где доверие нуждается в восстановлении, то, что виновная сторона, и в самом деле упустили из виду значимость доверия к себе.

--- Проблемы на рабочем месте

Значение доверия на работе

--- Сообщение примеры, которые действительно очень полезны

Доверие-это вера в целостность личности. На рабочем месте, целевого предполагает, что организация рассчитывает на каждого члена быть честными, трудолюбивыми и прилежными. Что члены не впадая в деятельность, которая будет оказаться вредным для бизнеса, его репутацию и выход из организации. Все участники должны работать в команде, не пытаясь причинить вред или негативно конкурируют друг с другом.

Шаги по восстановлению доверия

Принять На Себя Ответственность
Взять на себя ответственность за то, что намеренно позволил ваших коллег и работодателей вниз. Принять тот факт, что вы повели себя пассивно-агрессивным образом и больше жаловаться, а не заканчивать свою долю работы. Принять тот факт, что из-за вашей халатности, ваши коллеги не могли закончить свои проекты в срок. Не ждать кого-то, чтобы указать на это вам, а не ждать, пока спрос властям за разъяснением. Дожидаясь, пока его допрашивают, только заставит вас выглядеть хуже. Он будет уверять других, что Вы не серьезно относитесь к своей работе и не тратить свое время, а также время и усилия других членов на рабочем месте.

Добиваться извинений
Написать официальное письмо, извиняясь за свой проступок. Заверить их, что такое поведение никогда не будут повторяться в будущем. Если можно запрос на личную встречу с менеджером, где вы можете объяснить, почему вы позволяете организации и, как ты сожалеешь о вашем непрофессиональное поведение. Признать тот факт, что вы были благодушно после правильной этики на рабочем месте. Это может показаться слишком радикальный шаг, на первый, но вы должны выйти чистыми, для того, чтобы сделать другим обрести немного их потерял веру в вас.

Прошу совета
Если вы были отлыниванию от работы из-за неэффективности с вашей стороны, то это подходящее время для вас, чтобы решить ваши недостатки. Обратиться за помощью в тех областях, где вы понимаете, что вы могли бы сделать некоторые рекомендации, чтобы повысить свой авторитет и результаты. Не позволяйте вашей гордости, чтобы заставить вас воздерживаться от запроса предложений и советов со стороны работодателей и сотрудников, так. Помните, что ваша главная цель состоит в том, чтобы доказать организации, что вы пытаетесь привнести что-то полезное в бизнес.

Работать в команде
Научиться сотрудничать с коллегами и работать как одно целое. Ваша обязанность-принимать активное участие в процедурах встреч команды, и брать на себя обязанности. Самое главное ваша работа требует, что вы поставите на стол, то цели вы обещали. Вы величайшая задача-эффективно выполнить работу и представить им в установленные сроки. Никогда не оставляйте вашу работу для других, чтобы закончить, как вы будете складывать на свои собственные задачи и делает их переутомления. Всегда будьте готовы искать и предлагать свои советы и помощь.

Полное Поставленных Целей
Не будучи в состоянии достичь своей цели, несмотря на попытки, будут изначально приняты и прощены организации, но только до определенной степени. Однако, не заканчивая свою работу, просто потому, что Вы не хотите или помощь, чтобы завершить свою работу, является умышленное неисполнение обязанностей. Вы должны показать результаты в цифрах и фактах, для того, чтобы искупить свою репутацию в организации, а также в глазах ваших коллег. И самое главное, вы должны искупить свою вину, перед своим собственным!

Не Увиливай От Работы
Человек, который слишком много листьев и нет или на продолжительный отпуск, никогда не доверяют организации. Создается впечатление, что эти категории работников не mooching от компании и дает очень мало взамен. Если у вас есть подлинная причина, по которой отсутствовал, не принимая разбросаны листья. Если вы обычно регулярные и усердные, вдруг и срочно выезжать, будут должным образом предоставлены вам организацией.

Слово предостережения для амбициозных
Каждая компания и организация имеет несколько селективных ГОУ-добытчики, которые настолько масштабны, что их не смущает или беспокоит, а топот на работу других людей. Они не против взять кредит на труд других людей и не на йоту раскаяния или вины. Если вы найдете себе общение с такой личностью, вы должны помнить, что, нам всем нужна помощь и рекомендации в какой-то момент в нашей профессиональной карьере. Помните, что человек, которого вы лечите, как мелкую сошку прямо сейчас, может когда-нибудь стать большой рыбой и он или она будет помнить лечение вам отмерено на них. Поэтому, было бы разумно относитесь к своим коллегам с уважением, если Вы не хотите, чтобы унижали когда-нибудь скоро! Ты лучший судья.

Это только когда вы начинаете показывать результаты, вы будете приняты обратно в качестве члена организации. Быть честным-лучший способ восстановить доверие в любой сфере жизни. Поскольку доверие уже скомпрометирована, там может быть вероятность того, что ваша организация, может и не принять ваших извинений, в таком случае вы должны принять последствия изящно.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =




7 очень простых, но действенных шагов о том, как восстановить доверие на работе
7 очень простых, но действенных шагов о том, как восстановить доверие на работе